Pasi
- Asigurati-va ca documentatia este in ordine inainte de intalnire. Tineti la dv. hartii importante, precum observarea performantelor, avertismente anterioare si materiale de personalitate relevante.
- Decideti detaliile plecarii angajatului inainte de a vorbi cu el. Cat de mult ii va lua sa stranga lucrurile? Trebuie sa dea inapoi o masina sau un laptop al firmei?
- Aranjati sa fie cu dv. un reprezentant de la resurse umane. Nu numai ca ii poate furniza informatii si raspunde la intrebarile angajatului concediat, dar poate avea grija ca intalnirea sa urmeze directiunile departamentului de resurse umane al companiei.
- Treceti la subiect. Soarta angajatului a fost decisa, asa ca spuneti-o direct.
- Asumati-va responsabilitatea. Chiar daca nu sunteti cel care decide , daca sunteti intrebat direct a cui a fost decizia, spuneti ca a dumneavoastra.
- Oferiti orice fel de asistenta compania dv. are pentru ajutorarea celor in somaj, consiliere sau alte servicii, indiferent de cat de aspra este despartirea.
- Comunicati ce este esential in legatura cu plecarea angajatului celorlalti membri ai departamentului. Evitati detalii despre motivul concedierii; nu este profesional si ar putea avea repercursiuni legale neplacute.
- Documentati intalnirea si continuati cu o scrisoare catre resurse umane pentru a confirma detaliile conversatiei.
Sfaturi
- Alegeti-va momentul bine. Expertii recomanda sa evitati concedierile sau terminarile de contract in zilele de vineri sau inainte de sarbatori.
Atentie
- Faceti o copie a fisierelor de pe computerul angajatului inainte de a-i da vestea. Resentimentele au facut mai multe persoane concediate sa stearga fisiere importante, din ura.
- Recunoasteti ca va veti simti prost-dispus dupa intregul proces, chiar daca ati facut totul cum trebuie.
