Pasi
- Incepeti-va evaluarea pornind de la cladire si imprejurimi, hol, sala de conferinte sau biroul in care se tine interviul. Modul in care este intretinuta cladirea poate fi un semn in legatura cu modul in care sunt tratati angajatii.
- Fiti cu un ochi pe ceas atunci cand asteptati sa intrati in interviu. O asteptare de mai mult de 10 minute poate fi considerata nepoliticoasa, si poate fi scuzabila in cazuri speciale.
- Ganditi-va sa parasiti interviul daca angajatorul insista cu intrebari prea personale sau care vi se par nepotrivite. Poate fi un indiciu al modului in care veti fi tratat ca si angajat.
- Incercati sa vedeti in spatele „fetei" pe care vi-o prezinta angajatoriul la interviu. Intrebati-va daca modul de comportament de la interviu este doar pentru a stabili autoritatea sau daca este o obisnuinta. Oare se comporta ca un prieten vechi doar pentru a va face sa lasati garda jos si a va descoperi punctele slabe? Asemenea intrebari va pot ajuta sa va dati seama daca este o persoana alaturi de care veti putea lucra sau nu.
- Fiti atenti la beneficii si asigurati-va ca nu va vindeti prea ieftin. Faceti ca potentialul angajator sa inteleaga ca nu se pune problema sa acceptati o oferta sub valoarea sau asteptarile dvs.
Sfaturi
- Decideti ce fel de mediu de munca si ce fel de sef va face sa va simtiti bine si sa lucrati cu randament inainte sa ajungeti la interviu.
- Fecati un pic de munca de cercetare in legatura cu potentialul dvs angajator pentru a determina daca aceasta este o companie in cadrul careia doriti sa lucrati. Incercati sa aflati aceste informatii de pe Internet sau din ziare si arhivele lor.
Atentie
- Nu acceptati o situatie cu care nu sunteti deloc confortabil. Probabil ca nu se va imbunatati dupa interviu, si daca acceptati un loc de munca in aceste conditii, este posibil sa va para rau mai tarziu.
