Pasi
- Relaxati-va. Oamenii cu handicap au toate caracteristicile umane asteptate de la un angajat.
- Vedeti persoana, nu handicapul.
- Intelegeti ca o persoana cu handicap are un drept legal la angajare.
- Tratati persoana asa cum ati trata orice alt angajat - ca pe un adult responsabil care indeplineste sarcini date.
- Respectati dispozitivele unei persoane cu handicap cum ar fi scaunul cu rotile, bastonul sau telefonul in Braille.
- Atingeti usor pe brat sau pe umar o persoana care are probleme de auz pentru a-i atrage atentia.
- Identificati-va pe dv. si alte persoane prezente atunci cand intalniti o persoana oarba.
- Implicati persoana cu handicap in orice fel de efort pentru a face locul de munca mai accesibil.
- Oferiti-va sa ajutati in acelasi context ca si ajutorul oferit oricarui alt angajat.
- Lasati o persoana cu handicap sa ia propria decizie in legatura cu abilitatea sa de a indeplini o sarcina.
- Concentrati critica asupra indeplinirii slujbei nu asupra handicapului unei persoane.
Sfaturi
- Numarul de angajati cu handicap este, din pacate, destul de mic in ciuda productivitatii lor mari si a lipsei mai rare de la serviciu.
- Eforturi simple din partea dv. ajuta in interactiuni - nu tipati la o persoana cu handicap auditiv, dati indicii simple despre oameni prezenti si obiecte implicate atunci cand vorbiti cu cineva care are un impediment vizual si stati la nivelul celui din scaunul cu rotile in timpul unor conversatii mai lungi.
Atentie
- Locurile de parcare pentru persoanele handicapate sunt o acomodare legala. Lasati-le libere pentru cei care au nevoie de ele.
- Oamenii cu handicap nu sunt interesati de simpatie, mila sau sa fie vazuti ca modele pentru "o suferinta curajoasa".
- Oamenii cu handicap doresc oportunitati egale si acces egal
- Amintiti-va ca ce vi se poate parea dv. tratament special este pur si simplu acomodare pentru a permite unei persoane cu handicap acces egal la angajare.
