Pasi
- Informati-va in legatura cu legislatia in vigoare.
- Aflati ce politica are firma dvs prin citirea regulamentului, vorbind cu cativa muncitori si consultand serviciile unui coordonator.
- Decideti cat de mult timp va veti lua, si daca acesta va fi concediu de odihna, concediu pentru probleme personale, concediu neplatit sau o combinatie dintre acestea.
- Prezentati acest plan angajatoului intr-un mod organizat.
- Asigurati-va ca acordati un preaviz de 30 de zile. Daca se poate incercati si un preaviz mai lung.
- Faceti tranzitia pentru angajator mai usoara, ajutandu-i pe cei care se vor ocupa de responsabilitatile dvs cat veti fi plecat.
Sfaturi
- Tineti cont ca va luati concediu pentru a va ocupa de un nou membru al familiei. Cat sunteti in concediu incercati sa nu va ingrijorati cu privire la munca si bucurati-va de sentimentele neegalate oferite de posibilitatea de a fi tata.
- Tineti cont de faptul ca nu veti fi platit cat veti fi plecat asa ca gestionati bugetul cu grija.
